Erfolgreich seit 1998
Melanie und Holger Vogel sind seit 1998 ein erfolgreiches Unternehmerpaar. Von Beginn an organisierten sie Karrieremessen – damals bekannt als “CampusChances”, bevor sie nach 111 veranstalteten Hochschulkontaktmessen einen unternehmerischen Shift unternahmen und die WOMEN&WORK ins Leben riefen. Ihr Ziel:
Talentierten und ambitionierten Frauen ein Forum geben, das ihnen – auch nach Elternzeit und Babypause – die Möglichkeit gibt, Arbeitgeber kennenzulernen, die Frauenkarrieren fördern.
Unternehmen frühzeitig den Kontakt zu hochqualifizierten Frauen – von der Studentin bis zur Führungskraft – zu ermöglichen und sich in dieser Zielgruppe barrierefrei als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
women&work
Berufliche Träume beginnen hier.
Karriere-Design & Lebensstil
Wir machen’s dir leicht!
WOMEN&WORK unterstützt dich dabei, deinen beruflichen Träumen zu folgen und dein Leben selbstbewusst zu gestalten – und zwar in allen Lebensphasen. Jobcrafting lautet das Zauberwort, denn berufliche und private Zufriedenheit ist auch eine “Handwerks-Kunst”, die du lernen kannst.
Und die beginnt mit der klugen Wahl deines Arbeitgebers. Arbeitgeber haben einen direkten Einfluss auf Karriere-Design & Lebensstil, denn in unserer schnelllebigen, technologisierten Welt rückt ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben zunehmend in den Fokus – nicht nur für Familien. Selbstbestimmung und emotionale Freiheit sind die Luxusgüter der Gegenwart und dafür gilt es, den eigenen Lebens- und Arbeitsbereich so zu gestalten, dass die eigenen Bedürfnisse nicht zu kurz kommen.
Die WOMEN&WORK ist mehrfach ausgezeichnet – unter anderem mit dem Innovations-Award Land der Ideen.
Darauf kommt es an:
Leichtigkeit & Freude: Erfolg ist kein Kampf und Karriere keine Last, sondern beides darf leicht gehen und Freude bereiten.
Leidenschaft: Karriere und Erfolg hängen mit dem eigenen Selbstverständnis und dem eigenen Selbstbewusstsein zusammen. Doch die Leidenschaft – mit dem Herzen der eigenen Berufung zu folgen – ist der eigentliche Leuchtturm, an dem du dich orientieren solltest.
Strategie: Frauen werden nach rückwirkender Leistung bewertet – Männer aufgrund ihres zukünftigen Potenzials. Für Frauen ist es darum wichtig, klug und vorausschauend zu agieren, denn beruflich erfolgreich sind die Frauen, die klare Visionen und Ziele haben und diese strategisch und gewissenhaft verfolgen.
Vernetzung: Beruflicher Erfolg basiert auf frühzeitiger und erfolgreicher Vernetzung – mit Arbeitgebern, aber auch mit anderen Frauen.
Zusätzliche Fragestellungen…
… auf die wir praxistaugliche Antworten formulieren:
Warum muss Wirtschaft neu gedacht werden und wie lässt sich ein kooperatives Miteinander in Wirtschaft und Gesellschaft umsetzen? Erste Antworten hat Melanie Vogel in ihren Büchern “Empathyconomics®” und “Humanismus 4.0” bereits formuliert.
Wie können Menschen Veränderungen pro-aktiv gestalten? Was braucht es, um in Krisen und Veränderungsprozessen nicht zu Opfernz zu werden, sondern zu pro-aktiven Gestalterinnen und Gestaltern? Teilantworten darauf finden sich unter anderem in den Büchern “Futability®” und “Der Neugier-Code“.
Wie können Unternehmen und Führungskräfte Krisen frühzeitig erkennen und gegensteuern? Wie können Unternehmen nachhaltig wirtschaften und gleichzeitig das Innovationsbestreben auf natürliche Weise in den Unternehmenkontext integrieren? Erste Antworten finden sich in Melanie Vogels Büchern “Empathyconomics®” und “Der Goldene Schnitt der Ökonomie“.
Was hält Unternehmen gesund – und was lässt sie nach Krisen wieder gesunden? Wie können Führungskräfte und Mitarbeitende in Zeiten der Verwirrung und des Wandels einen klaren Kopf behalten und Zukunftsangst in Zukunftsmut transformieren? Erste Antworten hat Melanie Vogel in ihren Büchern “Führung im VUCA-Zeitalter” und “Raus aus der Angstfalle” formuliert.